文/Orchid 蘭餐廳(將西式料理透過最有溫度的服務理念,傳達給全世界)「蘭餐廳」的主廚基爾達Gildas Périn來自法國諾曼第,曾在洛杉磯度過7年的青少年時光;15歲回到諾曼第,對於未來感到茫然之際,想起自己最有成就感的時刻,就是為家人打理三餐,因此決心進入廚藝學校就讀。畢業後,他進入多家當地星級餐廳實習與工作,磨練料理基本功,同時也開始在不同主廚身上學習不同的料理哲學與管理方式,包括:Cordeillan Bages(二星,位於波爾多,曾以分子料理聞名,並為名廚Thierry Marx的發跡餐廳)、L’Etrier(一星)。他在一星餐廳A Contre Sens任職期間,得到關於食材搭配的技巧與思考脈絡;在傍海的五星酒店Westminister Hotel中,由於活力無窮的主廚William Elliot每周換菜單,幾乎周周都有不同考驗,也因此基爾達與在地的農人、漁夫都建立了濃厚的情誼,自此造訪產地、農人,成為基爾達的習慣。頭角崢嶸 名廚加持在諾曼第工作期間,基爾達參加了兩個全國性的廚藝競賽:他先在對象為年輕廚師的競賽「Creation et Saveurs」中獲得亞軍;2015年,則在「Challenge Culinaire du President de LA Republic」奪下冠軍。後者是由締造年紀最輕即獲得M.O.F.(Meilleur Ouvrier de France)肯定紀錄的大廚Guillaume Gomez主辦,是在法國廚界極具代表性的比賽。基爾達獲得由27位M.O.F.所組成的評審團一致肯定。奪下全國冠軍的基爾達成為年輕主廚圈的當紅炸子雞,工作邀約電話不斷,他也因此與影響他最多兩位廚藝導師相遇。在獲得冠軍同年,他接到巴黎最傳奇酒店─麗池酒店(Hôtel Ritz Paris)行政總主廚Nicolas Sale的工作邀約,邀請他一同參與這家超過兩百年歷史酒店的重新開幕,協助打理旗下的兩間餐廳(分別為二星La Table de L’Espadon與一星Les Jardins de L’Espadon);2017年,他在米其林六星主廚Yannick Alléno的邀請下,來到台灣成為STAY Taipei的副主廚,在餐廳結束營業後,到S Hotel同樣擔任副主廚的職位。2018年開始受邀在台北蘭餐廳Orchid Restaurant擔任主廚。基爾達說:「Nicolas Sale是一個獨具慧眼、非常聰明的廚師,他是個不吝將自己的理念、哲學分享給團隊,非常懂得『團隊建造』team-building的廚師;他教會我善用食材的技巧,讓同一種食材,以各種不同的料理方式呈現,以達到風味的連貫。」而Yannick Alléno更是影響基爾達的料理與想法至深的導師。近幾年研發出廚界革命性技法─低溫萃取濃縮法的Yannick,將法式料理的醬汁提升至嶄新境界,更影響了基爾達的料理風格。基爾達說:「Yannick告訴我,在食材面前,要放下因為長期訓練帶來的自以為是,去深究每一項食材最純粹的味道。」料理核心:時令〈Time〉& 產地(Place)對於基爾達來說,做料理不應受限於菜系、手法、國籍,最重要的是信賴食材原味的力量,因此他的料理只圍繞著兩大核心:時令〈Time〉& 產地(Place)。來到台灣之後,他積極地往產地探詢:基隆漁港、屏東可可園…只要得空,他必定前往產地進行交流。學術派的基爾德的料理脈絡十分嚴謹,他堅信做菜並非任意揮灑,而該有跡可循、順理成章。在Yannick調教下,他認為找到好品質的食材為第一優先;接著,嘗試所有能夠料理它的方式,去探求所有可能性與最好的味道;最後,再以呈現食材原味為前提下開始調味,一旦太早進行調味,就有可能破壞食材最珍貴的風味。(蘭餐廳-小黃瓜鮮奶油 Cucumber Melba)「簡單」、「理性」是基爾德的做菜風格,他認為出現在盤中的每一樣食材,都該有其任務與意義,無法為食材加分的元素,都不該出現,比如僅具觀賞價值而無味的食用花卉就很多餘;他堅信「減法」多過「加法」,每一道菜都有其美味的上限,應該見好就收,改良一道菜的方式不應該再堆砌,而該思考去除那些錦上添花的成分,料理最該呈現給賓客的景象,是時節的到來、是源於產地的美味。 ______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


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大中華國際美食館董娘林炎麗長期號召一群美麗的愛心天使,她們來自各行各業的娘子軍,以媽媽的心同理疾苦與弱勢者的需要。董娘林炎麗長期關懷社福團體,以捐贈民生物資,幫助照顧及疼惜弱勢者,團隊們歡喜付出,獲得滿滿的快樂回饋,慈愛憐憫的心是她們生命的記號,更為社會帶來美善的力量。喜樂憨兒以越來越健康,星星與愛麗絲等加賀谷.宮本式音樂與貴賓互動,在優美的音樂中搭起友誼的橋樑,大家一起用愛觸動每個音符,現任彰女國際同際會賴秀美會長表示,很高興能夠加入愛的行列,每年會帶同濟會會友前來與喜樂孩子們互動,學習單純的喜樂,每位會友皆人美、心美、愛更美,全然的接納喜樂憨兒並大手牽小手,讓生命充滿喜樂與感動。美食館董娘號召娘子軍關懷喜憨兒 歡喜付出不求回報林炎麗董娘表示,感謝瑪喜樂女士用最柔軟的力量,開創出不平凡的喜樂保育院。她用愛疼惜台灣這塊土地弱勢者,用一顆單純的心,只想能為喜樂孩子做些什麼﹖因而成就了喜樂保育院,幫助了無數的身障朋友。我們願意傳承瑪喜樂之愛,成為手心向下的人,讓每個微小的力量凝聚起來,幫助角落中有需要的朋友。喜樂林玉嫦院長表示,感謝彰化及和美地區所成立的歡喜付出、快樂無限團隊,每個月送1萬多元的早餐給喜樂孩子們食用,包括桂格完膳營養素、燕麥片、豐力富奶粉等,幫助極重度腦性麻痺的孩子能補充好的營養,平安健康的成長。助人是一件快樂的事,也是人生最高的品德,感謝團隊們的愛與付出,用生命溫暖喜樂憨兒的心。更多新聞推薦● 大安媽祖園區沒媽祖? 林筱淇:3/19赴福州洽談


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旺報【記者孫曜樟╱綜合報導】長征系列運載火箭從第一次發射到第100次發射用了37年,從第100次發射到第200次發射用了7年,從第200次發射到第300次發射僅用了4年多時間,大陸速度令世界震撼。長征系列運載火箭實現300次發射,是大陸航太發展歷程中的重要關鍵點。自1970年4月24日長征一號運載火箭首飛至2007年6月1日長征三號甲運載火箭發射鑫諾三號衛星,長征系列運載火箭實現100次發射耗時37年,年均發射2.7次;至2014年12月7日,長征四號乙運載火箭成功發射中巴資源衛星,長征火箭第2個100次發射費時7.5年,年均發射13.3次。現在,長征火箭完成第3個100次發射,僅用4年多時間,年均發射23.5次。每個100次發射時間縮短,不僅代表長征火箭高密度發射已實現常態化,而且反映出中國航太的高速發展和中國科技水準、綜合國力的快速提升。3次「逢百」關鍵點中,有2次都落在西昌衛星發射中心,顯示西昌是大陸目前執行發射任務最多的航太發射中心,累計放飛長征系列載運火箭127枚,約占300次的43%,目前,西昌衛星發射中心已實現從發射單一型號火箭到發射多種型號火箭、從發射地球同步軌道衛星到發射多軌道太空行器、從發射國內衛星到發射國際商業衛星、從每年2至3次發射任務到年發射能力達到15次以上,完全具備執行高密度任務的發射能力。


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中華職棒大聯盟2019年賽事即將開打,球迷們期待已久的棒球季也準備展開!富邦悍將主場賽事於4/5登場,上半季門票預售將在3/16於FamiTicket全網購票網及全家FamiPort機台開始預售。同步公開年度主視覺,呼應「All Grit」年度口號,畫面集合選手們全神貫注的瞬間,傳達富邦悍將全力拚戰的決心。悍將家人們的職棒球季就像是座圍繞著悍將城堡的主題樂園,有著各式各樣的主題遊樂關卡,創造出繽紛的歡樂氛圍,處處有驚喜,等待球迷進場發掘寶藏。上半季規劃五檔精彩絕倫的主題日活動,邀請家人們悍我們一起共享主題樂趣。首波推出的「家年華」主題日於4/5-7率先登場,2019年最初的主場賽事將成為悍將家人們的Welcome Party,精心策畫的活動內容邀請球迷們一起回家比賽,也是搶先感受球場全新軟硬體進化的最佳時機!富邦悍將2019年度口號「All Grit」,主要傳達全力以赴、奮力拚戰的精神,延續此概念4/27-28日推出「重裝上陣」主題日,精彩的賽前表演與球員們拚戰精神的具體呈現,邀請球迷們一同到現場與我們並肩作戰,Fighting到底!當然打一場漂亮的仗,精良的裝備更是不可或缺,本檔活動也將推出全新主題球衣與周邊商品,讓球迷與球員一起重裝上陣、奪得佳績!誰是你的看球最佳夥伴?是家人?三五好友?還是好閨蜜呢?5/11-12日將推出「Besties閨蜜日常」主題日活動,規劃一系列閨蜜行程與專屬席位,讓一起進場看球的你們和妳們,無論是女閨蜜還是男閨蜜,都能共享甜蜜的看球時光。全新企劃!5/25-26日將登場的是「飢餓遊戲」主題日,首次結合遊戲關卡與美食體驗,要帶給球迷全新的場邊樂趣,吃飽看爽滿載而歸!。此外,許多球迷對2018年「XVIII」主題日的「悍將中學」都記憶猶新,今年將擴大以「悍將中學運動會」為主軸,於6/15-16日推出全新加強版「XVIII」主題日活動。富邦悍將2019年主場例行賽上半季門票於3/16 (六) 中午12:00起全面預售,平日內野全票售價$350元、半票售價$250元;平日外野自由席統一售價$200元;假日內野熱區售價$500元;假日非熱區全票售價$450元、半票售價$350元。2019上半季預售票將於FamiTicket全網購票網及全家FamiPort機台提供購買服務,歡迎鐵悍家人們提早規劃看球行程,一起進場應援作為悍將的最強後盾。更多 NOWnews 今日新聞報導 三商120轟傳奇洋將鷹俠 下周來台當教練! 中華職棒/合約大致談妥 施子謙把重心放在球場上 中華職棒/桃猿遠征日本千葉 26人名單出爐!


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台北市 / 吳念達 綜合報導疾病管制署今(11)日公布新增1例麻疹確定病例,為北部20餘歲餐飲服務業女性,3月4日起出現發燒、咳嗽、喉嚨痛等症狀,3月5日肢體、臉部出現紅疹,3月6日就醫,經通報檢驗於3月8日確診,目前個案在家休養中。個案潛伏期間無出國史,但其工作時曾接觸外國客人,故無法排除因接觸症狀不明顯之人士而感染,感染源待釐清。衛生單位已掌握個案之親友、職場及就醫相關接觸者共247人,目前未發現有疑似症狀者,將持續監測至3月27日。由於個案可傳染期間除工作、就醫活動史外,曾有大眾運輸及公共場所活動史,提醒民眾如曾於上圖內時段搭乘相同大眾交通運輸或出入相關場所應提高警覺,並自主健康管理18天(自最後接觸日起算),一旦出現發燒、鼻炎、結膜炎、咳嗽、紅疹等疑似症狀,請戴口罩速就醫並主動告知接觸史。今年截至目前國內累計29例麻疹確定病例,16例為國內感染(其中8例為境外移入感染病例之接觸者),13例為境外移入病例(其中10例為本國籍民眾),感染國家為越南6例、菲律賓5例、印尼及日本各1例;出國目的以旅遊7例最多,其次為商務及探親各3例。自去年起全球麻疹疫情持續上升,我國鄰近國家病例數以菲律賓、越南、泰國、中國大陸、印度及印尼為多。另日本近期麻疹疫情持續增溫,今年至2月24日全國已累計258例,為2009年以來同期最高,尤其以國人常去的大阪府最多,其次為三重縣。此外,歐洲地區以烏克蘭疫情最為嚴峻;美洲以委內瑞拉及巴西病例數最多。疾管署將以上各國及英國、哈薩克、希臘、以色列、俄羅斯、喬治亞、塞爾維亞、羅馬尼亞、法國、義大利、剛果民主共和國、幾內亞、獅子山、奈及利亞、馬達加斯加共25國旅遊疫情建議列為第一級注意(Watch)。疾管署呼籲,麻疹傳染力強且目前為好發季節,民眾應按時帶家中幼兒接種麻疹、腮腺炎、德國麻疹混合疫苗(MMR),並避免帶未滿1歲或未接種疫苗的幼兒至麻疹流行地區;如須攜6個月以上未滿1歲的嬰兒前往,可於出發前帶幼兒自費接種1劑疫苗。一般民眾(尤其1981年以後出生之成人)近期如計劃前往麻疹流行地區,請於出國前2至4週就醫諮詢評估是否需要接種,並於旅遊期間做好防護措施。更多華視新聞報導 麻疹嚴峻再增3例 男不知情台韓趴趴走 30歲男赴越南染麻疹 就醫爆群聚感染


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想要換工作,第一件事當然是寫履歷自傳。可是你有沒有想過以下兩個問題?「誰在看我的履歷自傳?」「他是用什麼角度在看履歷自傳?」第一個看你的履歷自傳是人資部門,多數履歷在人資這一關就已經丟進垃圾桶。除了條件不合適的履歷外,還有一種履歷會永不見天日,到不了用人部門那一關,那就是「問題履歷」。他們是FBI嗎?對於人資部門而言,挑選出優秀人選固然重要,但是壓在他們心頭最大的重擔並不是這個,而是讓用人部門發現篩出來的履歷有問題。挑對人才,人資部門不見得獲致掌聲;但是人才有問題,他們第一個被轟。也就難怪有的人資部門特別戒慎恐懼,將全部心力花在「挑錯」上。想想看,每一份履歷都是嘔心嚦血、一字一字推敲,耗時費日才磨出來的偉大傑作,人資部門還可以雞蛋裡挑骨頭,硬是在完美中看出不完美,那種挑錯的龜毛勁兒,以及寧可錯殺一萬,也不能放走一個的狠勁兒,真讓人懷疑他們是FBI訓練出來的。因為工作關係,我和人資主管經常有第一手接觸,才發現他們在看履歷自傳有一套長期養成的高階人工智慧,像FBI探員一樣,可以從字裡行間找到蛛絲馬跡,聞出「怪味道」,也不一定是錯誤,但是只要具備「合理懷疑」的條件就是等同有問題,極有可能就直接丟進垃圾桶。所以,寫履歷自傳,除了表現自我、強調優勢,積極爭取加分之外,也要注意到別留下一根頭髮、一個口紅印,或是一枚指紋,讓有潔癖的人資抓到一丁點的「合理懷疑」,不只會減分,還有可能從此翻不了身。人資想的,跟求職者不一樣首先,要認清楚的一點,就是人資在看履歷時,不論立場、角度或解釋,都和求職者不一樣。想要求職成功,必須易位思考,站在人資立場著想,第一重要便是不要犯錯,給人資惹麻煩,讓他們被用人部門炮轟!以下這幾個例子提供的未必是鐵則,卻告訴我們一個鐵的事實,的確有人資是這麼看履歷,而你不會知道應徵的公司是不是有這樣一位人資,所以小心為上!1.薪水範圍太寬求職者在填寫履歷時,面對「希望待遇」都會遲疑再三,最後多半填「面議」或「依公司規定」,認為這樣比較保險,可是也有求職者不信邪,勇氣十足的填了,那兒知道真出包!因為過去領5.5至6萬元,他寫希望待遇是5萬至7萬元,為了轉換跑道順遂,前後各拉寬5千元,自認為可以廣泛適用更多企業。可是人資不這麼想,他們認為薪資拉得太寬,表示行情不明確、定位不清楚。不過,重點是這一句話:「既然寫5萬元,公司就不會給7萬元,不就寫『5萬元以上』就好了。」(哭哭,7萬元飛了…)2.未填家中電話現在年輕人靠一支手機走遍天下,如果不是跟爸媽要生活費,大概連家裡電話都忘了吧?履歷上未填家中電話,很正常啊,可是有的人資不這麼想~第一個閃進他們的腦子裡,竟然是「萬一在公司出事,跟誰連絡?」「萬一沒來上班,又不接手機,打到那裡去連絡他?」這些萬一讓人資充滿不安全感,好像家中有裝電話,就如同去警局申請良民證一樣,可以對人格掛保證。(其實,家中電話大部份時候只有阿嬤在接聽,而且她還重聽…)3.學校肄業微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生,被年輕人視為偶像,可是在台灣,學歷掛著肄業二字可是大忌諱!人資的反應是「是因為愛玩嗎?」「是因為書沒念好嗎?」他們擔心這樣的求職者不可靠,二話不說就刪掉這份履歷。一位年輕人連續兩間所大學都是填寫肄業,其實第二所在下個月即將畢業,可是人資完全無法理解,「難道他不知道肄業會減分嗎?寫一所肄業夠慘了,還寫兩所肄業…」接著做出昏倒的樣子。(難道,要寫高中畢業嗎?)4.不一致性一位求職者寫了四項工作經歷,其中三項有填薪資數字,一項暫不提供,這也能引起人資的疑心,因為不一致,留下了破綻。人資看履歷時,焦點不是放在有填薪資的三個工作經歷,而是盯著未填寫薪資的工作經歷,「為什麼獨獨有這一項未填寫,是不是出了問題,不敢填寫薪資?」(那ㄟ安捏?如果四項都暫不提供,反而可以過關…)5.相互矛盾性在履歷的「希望應徵職務」欄,一位求職者總共勾選五項職務,其中四項是一般職,一項是主管職,人資的解讀恐怕要出乎大家的意料之外,「既可以當主管職,又可以做一般職,這是定位錯亂!」一個有資歷的人還會犯這個矛盾,表示不了解自己的實力,也缺乏自信心,公司怎麼能錄用?(怎麼差這麼多?我以為這叫作「有上進心」…)6.不會算術一位應屆畢業生在填寫履歷時,總年資勾選1至2年,後面列舉三項打工經驗,各是3個月、4個月、3個月,合理推測應該是還有其他工作經歷,而這三項是求職者覺得較具代表性才列舉出來,可是人資不這麼想,一位看完了履歷說:「工作經歷沒填完整,其他工作有什麼問題嗎?」另一位人資卻想成「不老實!想詐騙年資,被我抓到了!」(這是小一的算術,之所以會算錯,做其他「合理懷疑」好像也合理?)本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」洪雪珍的Line@ ID:@ca141719更多論壇文章 面對社福新貴 社工的處境其實比廠工更為艱困 誰害死了東區?「空店稅治惡房東」,真的有用嗎? 一個愛抱怨的狼性主管,給我的3個職場省思 我們正在製造一個讓年輕世代絕望的社會 被幾十人綁架的台灣______________【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去


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國立高雄科技大學第一校區管理學院資訊管理系與遠在歐洲的德國姊妹校福茲堡科技大學電算學院,針對兩校研究生首度合開「國際合作資訊軟體開發專案課程」。此次臺德合開課程自去年十月至今年三月,歷時六個月。課程尾聲共有十四位德國師生經十四小時的飛航,親自赴高科大完成最後階段的軟體測試與成果簡報。臺德學生除接受專業課程的實戰訓練,亦培養跨文化溝通能力,提升臺灣國際教育的能見度。「國際合作資訊軟體開發專案課程」為福茲堡科技大學的傳統,據該校電算系主任Isabel John表示,資訊軟體無國界之分,成功的資訊技術必須全球性通用,透過姊妹校,十年期間師生已到訪印度、巴西、加拿大、羅馬尼亞等國,部分學生的專題成果已延伸創業,如電子商務、聊天機器人、行銷分析軟體等,在各行各業都有,非常成功。John說,福茲堡科技大學去年三月由校長率師長到訪高科大,雙方留下深刻印象,加上兩校皆為科技大學,課程設計一致性高,乃促成此次的合作。該課程共有臺灣十九位研究生、德國十二位研究生參與,並將學生混合編為六組,研究題目聚焦人工智慧與物聯網。兩國學生必須每週選固定時間線上討論,再由雙方教師緊盯進度。課程尾聲,德國師生特地於日前來臺,兩校學生終於走出電腦螢幕,面對面交流討論;高科大也安排上午由資管系教師授課,下午才讓學生分組討論。讓資管系主任黃文楨印象深刻的是:「德國學生比較敢講,也很踴躍發問」。他表示,這是資管系首次與福茲堡科技大學透過跨國合作的方式,學習跨文化溝通能力,他發現學生學習表現更積極、更主動,未來將構思如何與各國姊妹校以專題模式合作課程。主責課程規劃的資管系教授黃照貴指出,借鏡福茲堡科技大學的課程模式,可大幅提升學生「自主學習」的能力。


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工商時報【陳欣文╱台北報導】因應金控版圖擴大、金融創新發展,並網羅多元人才,富邦金控9日參與臺大校園徵才博覽會,正式啟動2019年儲備幹部(MA)招募甄選計畫。富邦金控總經理韓蔚廷表示,今年預計招募17個組別、60位MA,招募組別創下新高,並首度開放大學學歷參與甄選,富邦華一銀行(上海)與富邦財險(廈門)也參與富邦MA徵才計畫。總計富邦金各子公司今年共開出約6,800名職缺。3月開始富邦金控前進校園展開校園聯合招募計畫,將陸續於台灣大學(3/13)、政治大學(3/20)舉辦說明會,介紹MA計畫內容與焦點職缺資訊。韓蔚廷表示,富邦金控2018年連續十年蟬聯台灣金控業每股獲利龍頭,經營績效亮眼,並積極打造幸福企業環境,更首度入選2018財星(FORTUNE)全球500大企業,且連續二年入選美國道瓊永續世界指數成分股,並持續在「人才發展與培育」項目排名領先,是有志投入金融業者的首選企業。富邦金控人資長陳昭如表示,因應金融科技發展趨勢,台北富邦銀行、富邦人壽、富邦產險、富邦證券今年均開出金融科技╱資訊科技組,希望延攬具備大數據應用分析、數位金融創新等能力的科技人才。富邦金控今年MA招募組別包括金控(經營管理/數據分析組)、台北富邦銀行(法人金融組、金融市場組、金融科技組、風險管理組)、富邦人壽(金融科技組、經營管理組、投資管理組)、富邦證券(金融商品組、外資法人組、金融科技組、股權投資組)、富邦產險(經營管理組、資訊科技組)等,人才需求範疇較以往更為廣泛與全面,有意參加MA甄選者,3月31日前可至富邦金控人才招募網完成儲備幹部線上履歷。富邦金控3月23日將於總部舉辦聯合招募說明會,由各子公司高階主管與MA與應徵者面對面互動交流。


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工商時報【魏喬怡╱台北報導】市場持續樂觀看待中美貿易發展及Fed利率政策轉為鴿派,2019年2月以來股、債市價格持續上漲,法人表示,2019年來截至2018年3月1日止,高收益債及新興市場美元主權債漲幅皆已達5%上下,是表現最佳的主要債市,由於目前美國2年期公債殖利率與聯邦基金目標利率相當,預期美國公債殖利率下行空間有限,若維持目前水準,新興市場企業債全年投資吸引力佳。永豐新興市場企業債券基金經理人曹清宗表示,據資金流向監測機構EPFR統計,2月28日當周高收益債基金流入8億美元,已為連續6周淨流入,新興市場債基金則流入11億美元。他表示,儘管整體信用債市在2018年表現不佳,隨著美國利率政策漸趨鴿派,貿易戰議題也逐步淡化,2019年初以來已明顯吸引資金進場,預期高收益債及新興市場債價格將因此持續有較佳表現。就總經面觀察,過去一個月美國升息預期持續淡化,根據CME FedWatch聯邦利率期貨升息機率顯示2019年底升息機率僅6.1%,2020年1月降息機率10.7%,甚至高於升息機率5.7%,暗示此次升息循環已達終點。由於不少投資人擔憂升息循環結束主因為總體經濟衰退,但是根據美銀美林檢視23項金融指標來看,包含S&P 500指數、債券利差、ISM製造業指數及失業率等數據,估計未來12個月美國陷入衰退機率為21%。台新新興市場債券基金經理人尹晟龢表示,2019年來國內24檔新興債券相關基金全面正報酬,在債券市場中表現相對優異,中美貿易協商2月出現顯著進展,最快3月下旬達成協議,中美貿易戰停火,加上中國發改委透過加快基建審查流程與推出消費提振措施,有利市場情緒與全球原物料需求。新興市場經濟可望受惠,經濟成長率於今明兩年,增速持續超過已開發國家,加上全球央行貨幣政策緊縮告一段落、部分新興國家將開始走降息循環,吸引市場熱錢持續流入新興市場債市。


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【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導 照片╱TLPGA提供╱葉勇宏攝影】打完分別造訪澳洲、泰國和新加坡的亞太四部曲後,LPGA進入兩週的休兵期,接下來將在亞歷桑納州鳳凰城的Wildfire Golf Club(野火高爾夫俱樂部),由總獎金一百五十萬美元的Bank of Hope Founders Cup(創辦人盃)揭開2019年的美國本土行程。事實上,早在一月十七至二十日那一週,位於佛羅里達的Four Seasons Golf and Sports Club Orlando(奧蘭多四季高爾夫運動俱樂部),就已經上演Diamond Resorts Tournament of Champions presented by IOA(LPGA冠軍賽),不過只有過去兩年單站冠軍才能取得一席之地,韓國選手池恩熹(Eun-Hee Ji)笑擁這場首屆LPGA冠中冠。2019年已經過了九週了,LPGA共安排了五場比賽,美國選手Nelly Korda(奈莉•柯達)四次出賽全都名列前十,其中ISPS Handa Women’s Australian Open(澳洲女子公開賽)寫下姐妹先後贏球的家族紀錄,目前在獎金榜、全球追逐戰和年度最佳球員積分榜均處於領先地位現年二十歲的奈莉,歷經多次領先爭冠失利的教訓,終於在去年的裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽開張大吉,結果新球季的第二次出場又嘗到勝利滋味,她另外在冠中冠開幕戰名列第三,世界排名超越因傷高掛免戰牌的姐姐Jessica(潔希卡),姐妹兩人分居第九和十四。 最可惜的是韓裔澳洲選手李旻智(Minjee Lee),最近兩週連續在Honda LPGA Thailand(泰國女子賽)和HSBC Women’s World Championship(女子世界錦標賽)屈居第二,以314,169美元緊追在奈莉的380,493美元,不過世界排名推升至第三位,有機會成為自高寶璟(Lydia Ko)之後,另一位先後登上業餘和職業球后的選手。去年橫掃LPGA所有個人獎項的Ariya Jutanugarn(艾莉雅•茱塔努岡),新球季繼續統治世界排名,不過球后的平均積分卻創下新低紀錄的6.49分。這位泰國女將在新加坡站製造了絕佳的機會,不料決賽日領先出發爆出七十五桿,最後落居並列第八,茱塔努岡的平均積分止跌反彈了,從原本的6.49上升至6.54分,但韓國選手朴城炫(Sung Hyun Park)克服原本落後四桿的劣勢,後來居上贏得生涯第六座LPGA冠軍,並把自己送回世界第一寶座,這也意味著茱塔努岡有可能永遠被貼上史上最低分的世界球后標籤。朴城炫本周以世界球后之尊、與菲律賓Solaire Resort & Casino(索里拉賭場度假村)品牌大使的身份,參加贊助商旗下The Country Club(鄉村俱樂部)舉辦,女子台巡(TLPGA)與菲巡賽共同認證的2019 The Country Club Ladies Invitational(菲律賓鄉村俱樂部女子邀請賽)。前五站的其他贏家還有三度稱霸泰國女子賽的梁熙英(Amy Yang),而法國籍的前業餘球后Celine Boutier(席琳•波蒂兒)則在標榜著「男女平權、同工同酬」的ISPS Handa Vic Open(維多利亞公開賽)奪得生涯首勝。至於去年打出生涯代表作的我國選手徐薇淩,開季在澳洲女子公開賽領先了兩回合,可惜第三天沒打好,等到尾盤六十八桿時已經太遲了。然而,靠著一張第三名的佳績,徐薇淩的世界排名一度挺進五十大行列,只是隨後回到亞洲的兩場比賽都沒打好,退至五十五名,而獎金榜暫以100,936美元名列十三。另一位台灣選手錢珮芸參加了兩場比賽,維多利亞公開賽並列十一,暫以17,800美元名列六十六。


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